総合リハビリテーション科の教育体制

年間教育プログラム

私たちは、新人の皆さんが安心して成長できる環境を最も大切にしています。
チーム一丸となったサポート体制のもと、一人ひとりのペースに合わせた丁寧な指導で、確かな専門知識と技術の習得を支援します。

入職からの1年間で、基礎知識の習得から自立した業務遂行まで、段階的に成長していくためのプログラムです。
下のタブをクリックして、各時期の目標と活動内容を確認してみましょう。

新人研修からスタートし、配属先での業務の基本を学びます。まずは理念や安全管理を理解し、指導者の補助のもとで実践に触れていきます。

いよいよ患者さんを担当。指導者の監督下で情報収集から治療計画、実践までの一連の流れを経験します。

土日勤務も始まり、より多くの経験を積みます。部分的な監視の下で治療を進め、対応できる患者さんの幅を広げます。

これまでの経験を活かし、主体的に治療を進める段階へ。必要に応じて指導者から助言を得ながら、実践能力を高めます。

一般業務が独力で実施できるようになる時期です。より深い学びとして症例報告の準備も開始し、専門性を高めていきます。

これまでの成長を振り返り、得られた知見や学びをチームで共有します。特に印象に残った症例について発表し、経験を言語化します。

院内での発表に留まらず、より広い舞台へ。各療法の士会などで症例報告を行い、専門職としての外部への発信に挑戦します。

1年を通じて、指導者のサポートのもとで徐々にできることを増やし、自立していく様子をグラフで確認できます。